Аттестация педагогических работников

Модератор: spo

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение bask12345 » 05 фев 2018, 10:35

Работу выполнили Кузнецова Н. В. и Насыров В. В.



Работники профессиональной образовательной организации

Задания к § 1. Права и обязанности педагогических работников профессиональных образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ

Задание 1Под правовым статусом педагогического работника понимается:

а) совокупность прав педагогического работника, предусмотренных Федеральным законом;
б) совокупность прав и обязанностей педагогического работника, предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом № 273-ФЗ;
в) совокупность прав и свобод, трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
г) только академические права и свободы педагогического работника в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ.

Задание 2.Перечислите основные права и свободы педагогического работника:
__ Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность ,
Свобода выбора и использования педагогически
обоснованных форм, методов, средств обучения и воспитания
Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
Задание 3.Перечислите основные обязанности педагогического работника в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка
Задание 4.Отметьте правильный ответ на перечисленные в таблице вопросы:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Распространяется ли статус педагогического работника, установленный Федеральным законом № 273-ФЗ, на педагога, не работающего в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и занимающегося индивидуальной педагогической деятельностью? +
2. Имеет ли право администрация образовательной организации устанавливать требования к конкретному содержанию поурочного плана преподавателя -
3. Имеет ли право преподаватель корректировать часы по учебному плану и тематику занятий по предмету, курсу, дисциплине (модулю)? -
4. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять наказания нерадивым или недисциплинированным студентам, например, ставить неудовлетворительную оценку по предмету за то, что ученик умышленно нарушал дисциплину на занятии? -
5. Обязан ли преподаватель использовать для проведения занятий только те учебники и учебные пособия, которые предусмотрены в списках учебников и учебных пособий, утвержденных образовательной организацией? +
6. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять правила поведения студентами на уроке при условии, если они не ущемляют достоинство студентов и не противоречат уставу и локальным актам образовательной организации? +
7. Имеет ли право преподаватель удалить студента с занятия, если последний своим поведением мешает проведению занятий? +

Задание 5.В случае возникновения конфликта между педагогическим работником и обучающимся или законным представителем обучающегося по вопросам осуществления образовательного процесса педагог имеет право обратиться для разрешения конфликта в:
а) комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданную в образовательной организации;
б) комиссию по трудовым спорам образовательной организации;
в) суд;
г) совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Задание 6.Отметьте неправильный ответ.
Право педагогического работника на участие в управлении образовательной организацией означает:
а) право присутствовать и выступать на совещаниях администрации, заседаниях коллегиальных органов управления организации;
б) право вносить инициативные предложения в администрацию и в коллегиальные органы управления образовательной организации;
в) возможность быть избранным в коллегиальные органы управления образовательной организации и профсоюзные органы;
г) право участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации в случаях, когда такие вопросы выносятся на обсуждение коллектива.

Задания к § 2. Условия труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций

Задание 1.Отметьте неправильный ответ.
К условиям труда педагогических работников относятся:
а) трудовая функция, под которой понимается совокупность трудовых (должностных) обязанностей педагога;
б) условия оплаты труда педагогического работника;
в) материально-технические условия работы, в т.ч. рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда;
г) указанные в трудовом договоре сведения о сторонах трудового договора.
Задание 2.Перечислите виды работы, которые относятся к педагогической работе в профессиональной образовательной организации (по выбору: преподавателя или мастера производственного обучения колледжа, техникума).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Конкретные должностные обязанности педагогического работника, которые он выполняет в соответствии с занимаемой должностью, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами;
б) должностной инструкцией, утвержденной на основе квалификационной характеристики, и трудовым договором;
в) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
г) Разделом II Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.
Задание 4.Рабочее время педагогического работника характеризуется как:
а) работа с ненормированным рабочим днем;
б) сверхурочная работа;
в) работа в режиме гибкого рабочего времени;
г) работа, состоящая из нормированной части рабочего времени и части – не конкретизированной по количеству часов.
Задание 5.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Индивидуальные консультации обучающихся, диагностическая работа, работа преподавателя с родителями не нормируется и не учитывается при расчете оклада и компенсационных выплат. +
2 Условия труда педагогического работника определяются трудовым договором. +
3 Условия труда педагогического работника определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. +
4 Условия труда педагогического работника устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации. +
5 Доплата за заведование мастерскими и др., проверку письменных работ обучающихся входит в должностной оклад преподавателя. +
6 Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников выплачивается дополнительно к окладу. +
7 Педагогическим работниками, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. +

Задание 6.Перечислите, какие виды отпусков предусмотрены законодательством для педагогических работников. Укажите их продолжительность:
_ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимости от типа и вида образовательной организации и занимаемой работником педагогической должности установлены отпуска продолжительностью от 56 календарных дней (общеобразовательные учреждения, учебные комбинаты и мастерские, учреждения СПО и вузы) до 42 календарных дней (дошкольные учреждения и учреждения дополнительного образования детей).

Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет при условии непрерывной педагогической работы.

Задания к § 3. Трудовой договор (эффективный контракт) в профессиональных образовательных организациях
Задание 1. «Эффективный контракт» – это:
а) трудовой договор, предусматривающий повышенные обязательства педагогического работника;
б) трудовой договор, предусматривающий оплату труда педагогического работника в размере средней заработной платы по экономике региона;
в) трудовой договор с педагогическим работником, в котором установлены условия о выплате оклада (ставки) заработной платы в зависимости от учебной нагрузки педагогического работника;
г) трудовой договор с педагогическим работником, в котором конкретно указаны должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели для назначения стимулирующих выплат и меры социальной поддержки.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Введение «эффективного контракта» возможно без учета целевых показателей эффективности работы образовательной организации, утвержденных учредителем. +
2 До перехода на «эффективный контракт» работодатель должен разработать и утвердить систему оценки деятельности работников учреждений (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество). +
3 При заключении трудового договора с педагогическим работником на принципах «эффективного контракта» работодатель не обязан учитывать сложность выполняемой работником работы. +
4 Наличие у государственного (муниципального) образовательного учреждения государственного (муниципального) задания является условием перехода на «эффективный контракт» в данном учреждении. +
5 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» может быть заключен с педагогическим работником независимо от нормирования труда педагогических работников по всей выполняемой ими работе. +
6 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» должен содержать подробную перечень должностных обязанностей каждого педагогического работника, показателей и критериев оценки его труда и условий оплаты труда. +
7 «Эффективный контракт» должен предусматривать меры социальной поддержки педагогического работника. +

Задание 3.При введении организационных и технологических изменений условий труда, в т.ч. при введении «эффективного контракта» в образовательной организации руководитель организации:

а) имеет право изменить условия трудового договора с педагогическим работником без его согласия;
б) вправе уволить педагогического работника с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 Трудового кодекса РФ в целях оптимизации штата;
в) не имеет права изменять условия трудового договора, в т.ч. вводить «эффективный контракт» без согласия педагогического работника;
г) в случае отказа работника от изменений условий трудового договора обязан получить согласие или запросить мнение профсоюзного комитета об увольнении.
Задание 4.Напишите пошаговую инструкцию (алгоритм) внесения изменений в определенные ранее условия трудового договора с педагогическим работников в связи с введением «эффективного контракта». Укажите действия администрации образовательной организации в порядке времени исполнения.
_ Предварительное уведомление работника в письменной форме не менее чем за два месяца в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
При согласии работника с новыми условиями как условий оплаты труда, так и уточненными должностными обязанностями такие условия указываются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору (как изменения или дополнения основного трудового договора
Задание 5.Составьте перечень показателей (индикаторов) и критериев для оценки качества, результативности или эффективности педагогического работника, занимающего определенную должность (по Вашему выбору).

1.Оборудование и организация работы учебного кабинета направленная на повышение уровня и качества знаний обучающихся _
2. Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися _
3. Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися _
4. Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов


Задание 6.Ниже приводится рекомендуемая форма трудового договора, утвержденная распоряжением Правительства РФ. Вам предлагается дополнить и конкретизировать эту форму договора под определенную должность педагогического работника на Ваш выбор, а также детализировать условия трудового договора, указав в нем конкретные права и обязанности, показатели качества работы и т.д. данного работника, т.е. продемонстрировать, как может выглядеть «эффективный контракт» в виде документа.
(Примечание: форма договора является примерной, поэтому Вы свободны в создании своего собственного варианта, как путем удаления ненужных положений (условий, фраз), так и внесения новых положений и условий, которые, по Вашему мнению, необходимы или полезны. При доработке формы договора руководствуйтесь нормами ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязательные условия.)

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы

Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения

___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_____________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
_____________________________________________________________________________.
трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________
_____________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты



в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты Условия
получения
выплаты Показатели
и критерии оценки
эффективности
деятельности Периодичность Размер выплаты



14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________
_____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _____________________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________
_____________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ______________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий
личность)
ИНН серия №
кем выдан
дата выдачи " " ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)

Задания к § 4. Аттестация педагогических работников

Задание 1. Задание 1. Действующий порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от от 7 апреля 2014 г. N 276.
а) соответствует Федеральному закону № ФЗ-273;
б) полностью не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273, и должен быть принят новый порядок аттестации педагогических работников;
в) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях присвоения квалификационной категории;
г) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Основанием для отстранения преподавателя от работы является отказ от участия в обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности. +
2. Педагогические работники, подавшие заявление на присвоение первой или высшей квалификационной категории, освобождаются от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности. +
3. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит переводу на нижеоплачиваемую должность (работу). +
4. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит очередной аттестации на соответствие занимаемой должности по истечении срока действия квалификационной категории. +
5. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности, может быть уволен в случае, если он откажется от перевода на другую работу, которую он может выполнять. +
6. Для увольнения педагогического работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, администрация образовательной организации обязана запросить мотивированное мнение профкома. +
7. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой образовательной организацией, и в соответствии с процедурами и правилами, установленными локальными нормативными актами, которые принимаются самой образовательной организацией. +
8. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой вышестоящими органами управления образованием. +

Задание 3.Укажите педагогических работников, не подлежащих очередной аттестации на соответствие занимаемой должности в связи с личными обстоятельствами:
Имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи сзаболеванием.
Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу. __

Задание 4.Опишите порядок (алгоритм) действий администрации образовательной организации в случае, если аттестуемый педагог будет признан несоответствующим занимаемой должности.
При новом порядке аттестации руководителю ОУ предстоит написать (на основе квалификационных характеристик) представления на педагогических работников, занимающих все вышеперечисленные должности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить мотивированности, объективности и всесторонности при написании представлений на тех работников, которые, по мне¬нию руководителя, не соответствуют занимаемой должности.
1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории.
2. Выявить по состоянию на 1 января текущего учебного года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п. 18 Порядка).
3. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям (см. п. 20 Порядка). Варианты представлений на сотрудников как соответствующих, так и не соответствующих занимаемой должности представлены в Приложениях 1 и 2.
4. Направить все эти представления в аттестационную комиссию, сформированную согласно приказа директора МОУ.
5. Составить график окончания срока действия квалификационной категории педагогических работников, а также окончания срока действия решения аттестационной комиссии о соответствии педагогических работников занимаемым должностям, включив в него и окончание отсрочки аттестации педагогических работников, определенных п. 18 Порядка.
Не позднее, чем за три месяца до окончания сроков, определенных этим графиком:
5.1. написать на таких педагогических работников представления в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым ими должностям (см. п. 20 Порядка);
5.2. направить эти представления в аттестационную комиссию.
6. Составить график окончания срока действия первой и высшей квалификационной категории педагогических работников.

Задания к § 5. Правовой статус руководителя профессиональной образовательной организации

Задание 1.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Руководитель образовательной организации – это физическое лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа образовательной организации.
2. Руководитель образовательной организации всегда назначается учредителем этой организации.
3. Руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием организации с последующим утверждением учредителем, если такой порядок предусмотрен в уставе организации.
4. Руководитель государственного (муниципального) образовательного учреждения в соответствии с уставом может быть назначен учредителем с предоставлением совету образовательного учреждения права вето.
5. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является организация, которую руководитель возглавляет.
6. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя.
7. При назначении руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя выступает представителем образовательной организации.
8. Перед назначением руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения должна быть проведена аттестация кандидата по правилам, установленным учредителем.
9. Руководитель образовательной организации может занимать свою должность по совместительству.

Задание 2.Укажите, в каких случаях (или при каких условиях) руководитель общеобразовательной организации приравнивается к педагогическим работникам и в каких – не считается таковым:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Укажите, каким образом определяется размер должностного оклада руководителя Вашей образовательной организации:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задания к § 6. Ответственность работников профессиональной образовательной организации по нормам Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Задание 1.Перечислите виды юридической ответственности педагогических работников образовательной организации:
Материальная;
Дисциплинарная;
Административная;
Гражданско-правовая;
Уголовная.
Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Педагогические работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. +
2. Одной из мер дисциплинарной ответственности является объявление в приказе по образовательной организации «строгого выговора». +
3. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный в быту (вне образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. +
4. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный на работе (в образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. +
5. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение права на образование, выразившееся в удалении с занятия обучающегося. +
6. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения государственной итоговой аттестации. +

Задание 3.Укажите, для каких лиц установлен запрет на занятие педагогической деятельность, а также запрет на работу в любой другой должности в детских учреждениях:
Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Задание 4.Преподаватель профессиональной образовательной организации является должностным лицом:
а). Всегда;
б). Никогда;
в). В отдельных случаях;
г). Когда это предусматривается соответствующим составом административного правонарушения.
Задание 5.Если состав административного правонарушения предусматривает привлечение к административной ответственности как граждан, так и должностных лиц, то физическое лицо, совершившее данное правонарушение и подпадающее под категорию должностных лиц, должно нести ответственность как:
а). Гражданин;
б). Должностное лицо;
в). В зависимости от направленности его умысла;
г). Гражданин или должностное лицо в зависимости от решения суда, основанного на обстоятельствах дела.
bask12345
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 05 фев 2018, 10:32

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение elenaanita2018 » 05 фев 2018, 10:19

Работа Любцовой Аниты Петровны(ГБПОУ БУЗДЯК СХК) И Симоновой Елены Александровны (ГБПОУ УМПК)


Работники профессиональной образовательной организации

Задания к § 1. Права и обязанности педагогических работников профессиональных образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ

Задание 1Под правовым статусом педагогического работника понимается:

в) совокупность прав и свобод, трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
Задание 2.Перечислите основные права и свободы педагогического работника:
__ Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность ,
Свобода выбора и использования педагогически
обоснованных форм, методов, средств обучения и воспитания
Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
Задание 3.Перечислите основные обязанности педагогического работника в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка
Задание 4.Отметьте правильный ответ на перечисленные в таблице вопросы:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Распространяется ли статус педагогического работника, установленный Федеральным законом № 273-ФЗ, на педагога, не работающего в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и занимающегося индивидуальной педагогической деятельностью? +
2. Имеет ли право администрация образовательной организации устанавливать требования к конкретному содержанию поурочного плана преподавателя -
3. Имеет ли право преподаватель корректировать часы по учебному плану и тематику занятий по предмету, курсу, дисциплине (модулю)? -
4. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять наказания нерадивым или недисциплинированным студентам, например, ставить неудовлетворительную оценку по предмету за то, что ученик умышленно нарушал дисциплину на занятии? -
5. Обязан ли преподаватель использовать для проведения занятий только те учебники и учебные пособия, которые предусмотрены в списках учебников и учебных пособий, утвержденных образовательной организацией? +
6. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять правила поведения студентами на уроке при условии, если они не ущемляют достоинство студентов и не противоречат уставу и локальным актам образовательной организации? +
7. Имеет ли право преподаватель удалить студента с занятия, если последний своим поведением мешает проведению занятий? +

Задание 5.В случае возникновения конфликта между педагогическим работником и обучающимся или законным представителем обучающегося по вопросам осуществления образовательного процесса педагог имеет право обратиться для разрешения конфликта в:
а) комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданную в образовательной организации;

Задание 6.Отметьте неправильный ответ.
Право педагогического работника на участие в управлении образовательной организацией означает:

в) возможность быть избранным в коллегиальные органы управления образовательной организации и профсоюзные органы;

Задания к § 2. Условия труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций

Задание 1.Отметьте неправильный ответ.
К условиям труда педагогических работников относятся:

г) указанные в трудовом договоре сведения о сторонах трудового договора.
Задание 2.Перечислите виды работы, которые относятся к педагогической работе в профессиональной образовательной организации (по выбору: преподавателя или мастера производственного обучения колледжа, техникума).
Человеку такой профессиональной схемы присущи следующие качества:
1) умение руководить, учить, воспитывать;
2) умение слушать и выслушивать;
3) широкий кругозор;
4) речевая (коммуникативная) культура;
5) наблюдательность к проявлениям чувств, характера человека, его поведению, умение или возможность мысленно представлять именно его внутренний мир;
6) проектировочный подход к человеку, который основан на уверенности, что человек всегда может быть лучше;
7) способность к сопереживанию;
8) наблюдательность;
9) глубокая уверенность в правильности идеи служения народу в целом;
10) решение нестандартных ситуаций;
11) высокая степень саморегуляции. Существуют и противопоказания к выбору профессий этого типа. К ним относятся дефекты речи, невыразительная речь, замкнутость человека, погруженность в себя, необщительность, выраженные физические недостатки, нерасторопность, ненужная медлительность, равнодушие к человеку

Задание 3.Конкретные должностные обязанности педагогического работника, которые он выполняет в соответствии с занимаемой должностью, определяются:
б) должностной инструкцией, утвержденной на основе квалификационной характеристики, и трудовым договором;

Задание 4.Рабочее время педагогического работника характеризуется как:

г) работа, состоящая из нормированной части рабочего времени и части – не конкретизированной по количеству часов.
Задание 5.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Индивидуальные консультации обучающихся, диагностическая работа, работа преподавателя с родителями не нормируется и не учитывается при расчете оклада и компенсационных выплат. +
2 Условия труда педагогического работника определяются трудовым договором. +
3 Условия труда педагогического работника определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. +
4 Условия труда педагогического работника устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации. +
5 Доплата за заведование мастерскими и др., проверку письменных работ обучающихся входит в должностной оклад преподавателя. +
6 Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников выплачивается дополнительно к окладу. +
7 Педагогическим работниками, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. +

Задание 6.Перечислите, какие виды отпусков предусмотрены законодательством для педагогических работников. Укажите их продолжительность:
_ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимости от типа и вида образовательной организации и занимаемой работником педагогической должности установлены отпуска продолжительностью от 56 календарных дней (общеобразовательные учреждения, учебные комбинаты и мастерские, учреждения СПО и вузы) до 42 календарных дней (дошкольные учреждения и учреждения дополнительного образования детей).

Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет при условии непрерывной педагогической работы.

Задания к § 3. Трудовой договор (эффективный контракт) в профессиональных образовательных организациях
Задание 1. «Эффективный контракт» – это:

г) трудовой договор с педагогическим работником, в котором конкретно указаны должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели для назначения стимулирующих выплат и меры социальной поддержки.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Введение «эффективного контракта» возможно без учета целевых показателей эффективности работы образовательной организации, утвержденных учредителем. +
2 До перехода на «эффективный контракт» работодатель должен разработать и утвердить систему оценки деятельности работников учреждений (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество). +
3 При заключении трудового договора с педагогическим работником на принципах «эффективного контракта» работодатель не обязан учитывать сложность выполняемой работником работы. +
4 Наличие у государственного (муниципального) образовательного учреждения государственного (муниципального) задания является условием перехода на «эффективный контракт» в данном учреждении. +
5 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» может быть заключен с педагогическим работником независимо от нормирования труда педагогических работников по всей выполняемой ими работе. +
6 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» должен содержать подробную перечень должностных обязанностей каждого педагогического работника, показателей и критериев оценки его труда и условий оплаты труда. +
7 «Эффективный контракт» должен предусматривать меры социальной поддержки педагогического работника. +

Задание 3.При введении организационных и технологических изменений условий труда, в т.ч. при введении «эффективного контракта» в образовательной организации руководитель организации:

;
в) не имеет права изменять условия трудового договора, в т.ч. вводить «эффективный контракт» без согласия педагогического работника;
Задание 4.Напишите пошаговую инструкцию (алгоритм) внесения изменений в определенные ранее условия трудового договора с педагогическим работников в связи с введением «эффективного контракта». Укажите действия администрации образовательной организации в порядке времени исполнения.
_ Предварительное уведомление работника в письменной форме не менее чем за два месяца в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
При согласии работника с новыми условиями как условий оплаты труда, так и уточненными должностными обязанностями такие условия указываются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору (как изменения или дополнения основного трудового договора
Задание 5.Составьте перечень показателей (индикаторов) и критериев для оценки качества, результативности или эффективности педагогического работника, занимающего определенную должность (по Вашему выбору).

1.Оборудование и организация работы учебного кабинета направленная на повышение уровня и качества знаний обучающихся _
2. Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися _
3. Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися _
4. Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов


Задание 6.Ниже приводится рекомендуемая форма трудового договора, утвержденная распоряжением Правительства РФ. Вам предлагается дополнить и конкретизировать эту форму договора под определенную должность педагогического работника на Ваш выбор, а также детализировать условия трудового договора, указав в нем конкретные права и обязанности, показатели качества работы и т.д. данного работника, т.е. продемонстрировать, как может выглядеть «эффективный контракт» в виде документа.
(Примечание: форма договора является примерной, поэтому Вы свободны в создании своего собственного варианта, как путем удаления ненужных положений (условий, фраз), так и внесения новых положений и условий, которые, по Вашему мнению, необходимы или полезны. При доработке формы договора руководствуйтесь нормами ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязательные условия.)

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы

Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения

___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_____________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
_____________________________________________________________________________.
трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________
_____________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты



в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты Условия
получения
выплаты Показатели
и критерии оценки
эффективности
деятельности Периодичность Размер выплаты



14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________
_____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _____________________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________
_____________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ______________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий
личность)
ИНН серия №
кем выдан
дата выдачи " " ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)

Задания к § 4. Аттестация педагогических работников

Задание 1. Задание 1. Действующий порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от от 7 апреля 2014 г. N 276.
г) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Основанием для отстранения преподавателя от работы является отказ от участия в обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности. +
2. Педагогические работники, подавшие заявление на присвоение первой или высшей квалификационной категории, освобождаются от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности. +
3. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит переводу на нижеоплачиваемую должность (работу). +
4. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит очередной аттестации на соответствие занимаемой должности по истечении срока действия квалификационной категории. +
5. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности, может быть уволен в случае, если он откажется от перевода на другую работу, которую он может выполнять. +
6. Для увольнения педагогического работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, администрация образовательной организации обязана запросить мотивированное мнение профкома. +
7. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой образовательной организацией, и в соответствии с процедурами и правилами, установленными локальными нормативными актами, которые принимаются самой образовательной организацией. +
8. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой вышестоящими органами управления образованием. +

Задание 3.Укажите педагогических работников, не подлежащих очередной аттестации на соответствие занимаемой должности в связи с личными обстоятельствами:
Имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи сзаболеванием.
Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу. __

Задание 4.Опишите порядок (алгоритм) действий администрации образовательной организации в случае, если аттестуемый педагог будет признан несоответствующим занимаемой должности.
При новом порядке аттестации руководителю ОУ предстоит написать (на основе квалификационных характеристик) представления на педагогических работников, занимающих все вышеперечисленные должности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить мотивированности, объективности и всесторонности при написании представлений на тех работников, которые, по мне¬нию руководителя, не соответствуют занимаемой должности.
1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории.
2. Выявить по состоянию на 1 января текущего учебного года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п. 18 Порядка).
3. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям (см. п. 20 Порядка). Варианты представлений на сотрудников как соответствующих, так и не соответствующих занимаемой должности представлены в Приложениях 1 и 2.
4. Направить все эти представления в аттестационную комиссию, сформированную согласно приказа директора МОУ.
5. Составить график окончания срока действия квалификационной категории педагогических работников, а также окончания срока действия решения аттестационной комиссии о соответствии педагогических работников занимаемым должностям, включив в него и окончание отсрочки аттестации педагогических работников, определенных п. 18 Порядка.
Не позднее, чем за три месяца до окончания сроков, определенных этим графиком:
5.1. написать на таких педагогических работников представления в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым ими должностям (см. п. 20 Порядка);
5.2. направить эти представления в аттестационную комиссию.
6. Составить график окончания срока действия первой и высшей квалификационной категории педагогических работников.

Задания к § 5. Правовой статус руководителя профессиональной образовательной организации

Задание 1.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Руководитель образовательной организации – это физическое лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа образовательной организации.
2. Руководитель образовательной организации всегда назначается учредителем этой организации.
3. Руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием организации с последующим утверждением учредителем, если такой порядок предусмотрен в уставе организации.
4. Руководитель государственного (муниципального) образовательного учреждения в соответствии с уставом может быть назначен учредителем с предоставлением совету образовательного учреждения права вето.
5. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является организация, которую руководитель возглавляет.
6. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя.
7. При назначении руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя выступает представителем образовательной организации.
8. Перед назначением руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения должна быть проведена аттестация кандидата по правилам, установленным учредителем.
9. Руководитель образовательной организации может занимать свою должность по совместительству.

Задание 2.Укажите, в каких случаях (или при каких условиях) руководитель общеобразовательной организации приравнивается к педагогическим работникам и в каких – не считается таковым:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Укажите, каким образом определяется размер должностного оклада руководителя Вашей образовательной организации:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задания к § 6. Ответственность работников профессиональной образовательной организации по нормам Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Задание 1.Перечислите виды юридической ответственности педагогических работников образовательной организации:
Материальная;
Дисциплинарная;
Административная;
Гражданско-правовая;
Уголовная.
Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Педагогические работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. +
2. Одной из мер дисциплинарной ответственности является объявление в приказе по образовательной организации «строгого выговора». +
3. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный в быту (вне образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. +
4. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный на работе (в образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. +
5. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение права на образование, выразившееся в удалении с занятия обучающегося. +
6. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения государственной итоговой аттестации. +

Задание 3.Укажите, для каких лиц установлен запрет на занятие педагогической деятельность, а также запрет на работу в любой другой должности в детских учреждениях:
Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Задание 4.Преподаватель профессиональной образовательной организации является должностным лицом:
а). В отдельных случаях;
Задание 5.Если состав административного правонарушения предусматривает привлечение к административной ответственности как граждан, так и должностных лиц, то физическое лицо, совершившее данное правонарушение и подпадающее под категорию должностных лиц, должно нести ответственность как:
а). Должностное лицо;
elenaanita2018
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 05 фев 2018, 09:48

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение Яшина Елена » 05 фев 2018, 09:58

Ответы
Работники профессиональной образовательной организации

Задания к § 1. Права и обязанности педагогических работников профессиональных образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ

Задание 1.Под правовым статусом педагогического работника понимается:

а) совокупность прав педагогического работника, предусмотренных Федеральным законом;
б) совокупность прав и обязанностей педагогического работника, предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом № 273-ФЗ;
в) совокупность прав и свобод, трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
г) только академические права и свободы педагогического работника в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ.

Задание 2.Перечислите основные права и свободы педагогического работника:
_____свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Перечислите основные обязанности педагогического работника в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ:
___1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 4.Отметьте правильный ответ на перечисленные в таблице вопросы:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Распространяется ли статус педагогического работника, установленный Федеральным законом № 273-ФЗ, на педагога, не работающего в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и занимающегося индивидуальной педагогической деятельностью? да
2. Имеет ли право администрация образовательной организации устанавливать требования к конкретному содержанию поурочного плана преподавателя нет
3. Имеет ли право преподаватель корректировать часы по учебному плану и тематику занятий по предмету, курсу, дисциплине (модулю)? нет
4. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять наказания нерадивым или недисциплинированным студентам, например, ставить неудовлетворительную оценку по предмету за то, что ученик умышленно нарушал дисциплину на занятии? нет
5. Обязан ли преподаватель использовать для проведения занятий только те учебники и учебные пособия, которые предусмотрены в списках учебников и учебных пособий, утвержденных образовательной организацией? нет
6. Может ли преподаватель по своему усмотрению определять правила поведения студентами на уроке при условии, если они не ущемляют достоинство студентов и не противоречат уставу и локальным актам образовательной организации? да
7. Имеет ли право преподаватель удалить студента с занятия, если последний своим поведением мешает проведению занятий? нет

Задание 5.В случае возникновения конфликта между педагогическим работником и обучающимся или законным представителем обучающегося по вопросам осуществления образовательного процесса педагог имеет право обратиться для разрешения конфликта в:
а) комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданную в образовательной организации;
б) комиссию по трудовым спорам образовательной организации;
в) суд;
г) совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Задание 6.Отметьте неправильный ответ.
Право педагогического работника на участие в управлении образовательной организацией означает:
а) право присутствовать и выступать на совещаниях администрации, заседаниях коллегиальных органов управления организации;
б) право вносить инициативные предложения в администрацию и в коллегиальные органы управления образовательной организации;
в) возможность быть избранным в коллегиальные органы управления образовательной организации и профсоюзные органы;
г) право участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации в случаях, когда такие вопросы выносятся на обсуждение коллектива.

Задания к § 2. Условия труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций

Задание 1.Отметьте неправильный ответ.
К условиям труда педагогических работников относятся:
а) трудовая функция, под которой понимается совокупность трудовых (должностных) обязанностей педагога;
б) условия оплаты труда педагогического работника;
в) материально-технические условия работы, в т.ч. рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда;
г) указанные в трудовом договоре сведения о сторонах трудового договора.
Задание 2.Перечислите виды работы, которые относятся к педагогической работе в профессиональной образовательной организации (по выбору: преподавателя или мастера производственного обучения колледжа, техникума).

_____проведение теоретических , практических занятий, самостоятельных работ, ___семинаров, практикумов, конкурсов, олимпиад ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Конкретные должностные обязанности педагогического работника, которые он выполняет в соответствии с занимаемой должностью, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами;
б) должностной инструкцией, утвержденной на основе квалификационной характеристики, и трудовым договором;
в) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
г) Разделом II Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.
Задание 4.Рабочее время педагогического работника характеризуется как:
а) работа с ненормированным рабочим днем;
б) сверхурочная работа;
в) работа в режиме гибкого рабочего времени;
г) работа, состоящая из нормированной части рабочего времени и части – не конкретизированной по количеству часов.
Задание 5.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Индивидуальные консультации обучающихся, диагностическая работа, работа преподавателя с родителями не нормируется и не учитывается при расчете оклада и компенсационных выплат. да
2 Условия труда педагогического работника определяются трудовым договором. да
3 Условия труда педагогического работника определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. да
4 Условия труда педагогического работника устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации. да
5 Доплата за заведование мастерскими и др., проверку письменных работ обучающихся входит в должностной оклад преподавателя. да
6 Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников выплачивается дополнительно к окладу. да
7 Педагогическим работниками, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. да

Задание 6.Перечислите, какие виды отпусков предусмотрены законодательством для педагогических работников. Укажите их продолжительность:
_______56 рабочих дней ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задания к § 3. Трудовой договор (эффективный контракт) в профессиональных образовательных организациях
Задание 1. «Эффективный контракт» – это:
а) трудовой договор, предусматривающий повышенные обязательства педагогического работника;
б) трудовой договор, предусматривающий оплату труда педагогического работника в размере средней заработной платы по экономике региона;
в) трудовой договор с педагогическим работником, в котором установлены условия о выплате оклада (ставки) заработной платы в зависимости от учебной нагрузки педагогического работника;
г) трудовой договор с педагогическим работником, в котором конкретно указаны должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели для назначения стимулирующих выплат и меры социальной поддержки.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1 Введение «эффективного контракта» возможно без учета целевых показателей эффективности работы образовательной организации, утвержденных учредителем. нет
2 До перехода на «эффективный контракт» работодатель должен разработать и утвердить систему оценки деятельности работников учреждений (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество). да
3 При заключении трудового договора с педагогическим работником на принципах «эффективного контракта» работодатель не обязан учитывать сложность выполняемой работником работы. нет
4 Наличие у государственного (муниципального) образовательного учреждения государственного (муниципального) задания является условием перехода на «эффективный контракт» в данном учреждении. да
5 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» может быть заключен с педагогическим работником независимо от нормирования труда педагогических работников по всей выполняемой ими работе. нет
6 Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» должен содержать подробную перечень должностных обязанностей каждого педагогического работника, показателей и критериев оценки его труда и условий оплаты труда. да
7 «Эффективный контракт» должен предусматривать меры социальной поддержки педагогического работника. да

Задание 3.При введении организационных и технологических изменений условий труда, в т.ч. при введении «эффективного контракта» в образовательной организации руководитель организации:

а) имеет право изменить условия трудового договора с педагогическим работником без его согласия;
б) вправе уволить педагогического работника с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 Трудового кодекса РФ в целях оптимизации штата;
в) не имеет права изменять условия трудового договора, в т.ч. вводить «эффективный контракт» без согласия педагогического работника;
г) в случае отказа работника от изменений условий трудового договора обязан получить согласие или запросить мнение профсоюзного комитета об увольнении.
Задание 4.Напишите пошаговую инструкцию (алгоритм) внесения изменений в определенные ранее условия трудового договора с педагогическим работников в связи с введением «эффективного контракта». Укажите действия администрации образовательной организации в порядке времени исполнения.
__Для начала разрабатывается программа по вводу эффективного контракта. Затем проводится разъяснительная работа с коллективом (собрание, конференция). Создаётся комиссия по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога (это тоже указывается в программе). После этого проводится анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия со статьёй 57 ТК РФ и приказу Минтруда РФ от 24.04.2013 № 167н. Далее разрабатываются показатели эффективности труда педагогических и иных работников. Следующий шаг — разработка и внесение изменений в локальные акты образовательной организации:
• Коллективный договор;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о системе оплаты труда, включающее информацию о выплатах стимулирующего характера с учётом разработанных показателей;
• Нормы труда педагогических работников.
Последние шаги: предупреждение работников не менее чем за 2 месяца (письменное уведомление с подписью работника) и далее оформление дополнительных соглашений.
При формировании содержания трудовых договоров необходимо учитывать, что для этого существуют различные подходы (были приведены в вебинаре как и модели оплаты труда).
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 5.Составьте перечень показателей (индикаторов) и критериев для оценки качества, результативности или эффективности педагогического работника, занимающего определенную должность (по Вашему выбору).
_____процент качества успеваемости обучающихся, общая успеваемость по теоретическому и практическому обучению в учебном процессе( участие в конкурсах, олимпиадах, участие в открытых мероприятиях колледжа) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 6.Ниже приводится рекомендуемая форма трудового договора, утвержденная распоряжением Правительства РФ. Вам предлагается дополнить и конкретизировать эту форму договора под определенную должность педагогического работника на Ваш выбор, а также детализировать условия трудового договора, указав в нем конкретные права и обязанности, показатели качества работы и т.д. данного работника, т.е. продемонстрировать, как может выглядеть «эффективный контракт» в виде документа.
(Примечание: форма договора является примерной, поэтому Вы свободны в создании своего собственного варианта, как путем удаления ненужных положений (условий, фраз), так и внесения новых положений и условий, которые, по Вашему мнению, необходимы или полезны. При доработке формы договора руководствуйтесь нормами ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязательные условия.)

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы

Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения

___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_____________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
_____________________________________________________________________________.
трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________
_____________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты



в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты Условия
получения
выплаты Показатели
и критерии оценки
эффективности
деятельности Периодичность Размер выплаты



14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________
_____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _____________________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________
_____________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ______________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий
личность)
ИНН серия №
кем выдан
дата выдачи " " ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)

Задания к § 4. Аттестация педагогических работников

Задание 1. Задание 1. Действующий порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от от 7 апреля 2014 г. N 276.
а) соответствует Федеральному закону № ФЗ-273;
б) полностью не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273, и должен быть принят новый порядок аттестации педагогических работников;
в) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях присвоения квалификационной категории;
г) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности.

Задание 2.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Основанием для отстранения преподавателя от работы является отказ от участия в обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности. да
2. Педагогические работники, подавшие заявление на присвоение первой или высшей квалификационной категории, освобождаются от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности. да
3. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит переводу на нижеоплачиваемую должность (работу). да
4. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит очередной аттестации на соответствие занимаемой должности по истечении срока действия квалификационной категории. да
5. Педагогический работник, не прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности, может быть уволен в случае, если он откажется от перевода на другую работу, которую он может выполнять. да
6. Для увольнения педагогического работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, администрация образовательной организации обязана запросить мотивированное мнение профкома. да
7. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой образовательной организацией, и в соответствии с процедурами и правилами, установленными локальными нормативными актами, которые принимаются самой образовательной организацией. да
8. Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой вышестоящими органами управления образованием. да

Задание 3.Укажите педагогических работников, не подлежащих очередной аттестации на соответствие занимаемой должности в связи с личными обстоятельствами:
• _____________молодые специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, или другие работники, стаж работы которых в данной педагогической должности, исчисляющийся по совокупности записей в трудовой книжке, не превышает двух лет.
• работники, перешедшие (переведенные) из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же педагогическую должность и имеющие стаж работы в данной должности более двух лет, не освобождаются от обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
• беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Задание 4.Опишите порядок (алгоритм) действий администрации образовательной организации в случае, если аттестуемый педагог будет признан несоответствующим занимаемой должности.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задания к § 5. Правовой статус руководителя профессиональной образовательной организации

Задание 1.Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Руководитель образовательной организации – это физическое лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа образовательной организации. да
2. Руководитель образовательной организации всегда назначается учредителем этой организации. да
3. Руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием организации с последующим утверждением учредителем, если такой порядок предусмотрен в уставе организации. да
4. Руководитель государственного (муниципального) образовательного учреждения в соответствии с уставом может быть назначен учредителем с предоставлением совету образовательного учреждения права вето. нет
5. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является организация, которую руководитель возглавляет. да
6. Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя. да
7. При назначении руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя выступает представителем образовательной организации. да
8. Перед назначением руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения должна быть проведена аттестация кандидата по правилам, установленным учредителем. да
9. Руководитель образовательной организации может занимать свою должность по совместительству. нет

Задание 2.Укажите, в каких случаях (или при каких условиях) руководитель общеобразовательной организации приравнивается к педагогическим работникам и в каких – не считается таковым:
_________продолжает педагогическую деятельность в своей организации_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3.Укажите, каким образом определяется размер должностного оклада руководителя Вашей образовательной организации:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задания к § 6. Ответственность работников профессиональной образовательной организации по нормам Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Задание 1.Перечислите виды юридической ответственности педагогических работников образовательной организации:
____административная, дисциплинарная, уголовная______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:

№ п/п Вопросы «ДА» «НЕТ»
1. Педагогические работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. да
2. Одной из мер дисциплинарной ответственности является объявление в приказе по образовательной организации «строгого выговора». да
3. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный в быту (вне образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. да
4. Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный на работе (в образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания. да
5. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение права на образование, выразившееся в удалении с занятия обучающегося.
6. Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения государственной итоговой аттестации. да

Задание 3.Укажите, для каких лиц установлен запрет на занятие педагогической деятельность, а также запрет на работу в любой другой должности в детских учреждениях:
_______наличие судимости, _____отсутствие педагогического образования, некоммуникабельность характера_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 4.Преподаватель профессиональной образовательной организации является должностным лицом:
а). Всегда;
б). Никогда;
в). В отдельных случаях;
г). Когда это предусматривается соответствующим составом административного правонарушения.
Задание 5.Если состав административного правонарушения предусматривает привлечение к административной ответственности как граждан, так и должностных лиц, то физическое лицо, совершившее данное правонарушение и подпадающее под категорию должностных лиц, должно нести ответственность как:
а). Гражданин;
б). Должностное лицо;
в). В зависимости от направленности его умысла;
г). Гражданин или должностное лицо в зависимости от решения суда, основанного на обстоятельствах дела.


Тимонина Л.В., Яшина Е.В. 05.02.2018
Яшина Елена
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 05 фев 2018, 08:55

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение elenaanita2018 » 05 фев 2018, 09:56

работу выполнили Любцова Анита Петровна (ГБПОУ БУЗДЯК СХК) и Симонова Елена Александровна (ГБПОУ УМПК)
elenaanita2018
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 05 фев 2018, 09:48

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение Татьяна2017 » 05 фев 2018, 09:39

12233
Татьяна2017
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 17 ноя 2017, 09:56

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение Фаттахова Д.И » 30 янв 2018, 03:20

Руководителю
профессиональной образовательной организации

Кафедра среднего профессионального образования ГАУ ДПО Институт развития образования Республики Башкортостан 20 февраля 2018 года проводит внебюджетный семинар – практикум по теме: «Актуальные вопросы аттестации педагогических работников в ПОО в условиях внедрения и реализации профессионального стандарта педагога профессионального обучения, профессионального образования».
Цель: Определение единых подходов к оценке деятельности педагогических работников.
На семинар приглашаются руководители, педагогические работники профессиональных образовательных организаций.
В ходе проведения семинара планируется рассмотрение следующих вопросов:
1. Практические основы внедрения и реализации профессионального стандарта педагога профессионального обучения, профессионального образования.
2. Мониторинг педагогической деятельности педагогических работников, как механизм управления качеством профессионального образования.
3. Связь аттестационных процессов с профессиональной деятельностью педагогических работников.
4. Комплектования портфолио. Практические рекомендации. Оформление документации.
Стоимость обучения – 1000 рублей. Оплата за обучение производится наличным расчетом. По окончании обучения семинара выдается сертификат.
Регистрация участников семинара 20 февраля 2018 г. с 8.30. до 10.00. (аудитория 225).
Начало семинара – в 10. 00.
Семинар проводиться по адресу: г.Уфа, ул. Мингажева, 120.
Проезд трамваем 1,16,18,21 до ост. «ул. Кирова», авт. 266, 224.
Для участия необходимо подать заявку на электронный адрес: fattahova.damira@ yandex.ru
Руководитель: ст. методист кафедры СПО Фаттахова Дамира Ильдусовна тел. (89174053376)
Фаттахова Д.И
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 12 мар 2016, 06:09

Re: Аттестация педагогических работников

Сообщение Гайнуллин И.А. » 18 сен 2017, 04:10

Уважаемые коллеги!

Просим активно участвовать в данной теме.
Гайнуллин И.А.
 
Сообщения: 551
Зарегистрирован: 23 дек 2011, 05:15

Аттестация педагогических работников

Сообщение admin » 15 сен 2017, 13:04

...
admin
Администратор
 
Сообщения: 332
Зарегистрирован: 11 дек 2011, 07:56

Пред.

Вернуться в Сообщество преподавателей среднего профессионального образования

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron